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          解決這7個面試常見難題,讓你面試無憂!
          發布日期:2017-5-9   點擊次數:14095
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          來源:玩轉職場



          最近,收到不少粉絲的來信,都是對于面試求職的一些問題,從實習生到正職,文案、策劃、運營,許多職位都有人來提問。


          我們發現,很多人在面試時都沒能很好地表現自己。甚至一些有著三年、五年工作經驗的人,也會犯一些很低級的錯誤。


          今天小編整理了一些面試時經常會遇到的問題及應對技巧,分享給大家。


          一、說說你的自我介紹?


          在做自我介紹時,要做到簡明清晰,有一定的邏輯性,不能東拉西拽,想到什么說什么。


          除了告知基本情況,你不僅要告訴考官你是多么優秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容,即使是你引以為榮的優點和長處,你也要忍痛舍棄。


          在時間控制上,以不超過3分鐘為宜:第1分鐘可談談學歷等個人基本情況,第2分鐘可談談工作經歷,對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐,第3分鐘可談對本職位的理想和對于本行業的看法。


          在介紹成績時,說的次序也極為重要,應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面,這樣的事情往往是你的得意之作,也可以讓面試官留下深刻的印象。


          結束自我介紹時,最好能問一下面試者還希望知道哪些情況。



                二、你有什么興趣愛好?


          我工作太忙了,實在沒時間發展什么興趣愛好?


          我喜歡看電視劇,和閨蜜喝下午茶,還喜歡研究星座?


          我喜歡玩手游,最擅長……


          你以為面試官問你興趣愛好只是想跟你閑聊找話題嗎?Too young too simple.


          對于HR來說,從興趣愛好入手可以對人才進行全面的評估。


          表現出一個工作狂形象,或者只是喜歡刷微博微信等對工作毫無幫助的社交狂人,是很難獲得好感的,除非你應聘的是互聯網有關的行業。


          正確的回答應該是根據你應聘的職位酌情回答你的愛好。


          如果你應聘設計師,那你肯定熱愛畫畫和與藝術有關的活動;


          如果你應聘一個高管職位,那么在徒步旅行的團體中充當積極活躍的角色,肯定證明你具有團隊號召力。


          當然,這些都要建立在實話實說的基礎上。


                三、你認為自己的缺點是什么?


          很多人會按面經提示“正話反說”,把一些不太嚴重的缺點,甚至是優點,包裝一下說出來。


          比如“我的缺點是過于追求完美”“我的缺點是工作起來比較廢寢忘食”“我的缺點是對事情的要求很高,一定要做到極致,所以有時跟人相處不太好”……


          如果你真的這樣回答,99%的情況下是一定會扣分的。


          ——無論你說的是真是假,無論你有沒有隱瞞你的其他缺點,面試官都會覺得:「這個人在;^」。


          這是面試過程中的大忌。寧可誠實地暴露出一些不太完美的地方,也不要讓人覺得你太假、太刻意。


          人與人之間的信任是很脆弱的。如果你這樣回答,只會令面試官對你的其他回答產生疑惑:這些會不會也是包裝過的?


          那么,這個問題應該怎么回答呢?


          最好的方式,是按照這樣的模式:


          誠實地說出自己的缺點;


          堅定表態自己正在努力克服和改正;


          用一個具體的案例證明第2點。


          給一個教科書級別的回答:


          有一個面試項目組長的人,HR問她的缺點是什么,她是這樣回答的:


          我最大的缺點是有些獨斷專行,不懂放權,經常會把時間浪費在一些很瑣碎的細節上面,導致工作效率很低。


          后來,我明白這是由于我對團隊伙伴的能力不放心,覺得他們做不好,所以凡事都親力親為。


          了解到這一點之后,我定期給他們召開培訓,把我的工作方法分享給他們,還指定了一位副手,讓他去協調和統籌他們執行的細節,我則把精力集中在戰略方向和跟進結果上。


          現在這種情況比之前改善了很多,效率也得到了提升。


          簡直無懈可擊。


          有問題并不可怕,只要能解決,它就不是問題。


          四、你為什么要從上一家公司離職?


          這個問題看似很簡單,漫不經心,很多人會因此放松警惕,開始批判前公司:加班太多、工資太低、領導太專治……


          殊不知,這樣是大錯特錯。


          切記,你所有關于前公司的批判,都很可能被對面的面試官自動對號入座。


          你說前公司加班太多,HR會想:如果我們需要加班,你是不是會不愿意?


          你說前公司工資太低,HR會想:如果有別家開了更高的工資,你是不是就跑了?


          你說領導太專治,HR會想:你是不是會不服從領導的管理?

          ……


          很有可能,你說得越起勁,自己的分數也掉得越厲害。


          那么這個問題最好應該怎么回答呢?


          從個人的角度出發,著重于目標、規劃和發展,強調前公司和當下這家公司的差別。而不要著眼于前公司那些不好的方面。


          ——目前的工作太安逸,沒有挑戰,公司整體上都很穩定,也沒有什么發展空間,我希望有一份比較有挑戰的工作。


          ——公司轉型,職位目前的定位和我的發展初衷不一致。


          ——主要是為了個人發展,我在目前公司發展也不錯,但是我希望有更多挑戰,接觸更多新項目……


          如果實在不行,實在找不到任何理由你就說家離前公司太遠,每天很多時間浪費在路上也可以。


          總之,不要留下任何可以被HR用來發揮、做文章的地方。


          當然,這里要強調兩點:


          不要撒謊,不要為了進一家公司而胡編亂造;


          一定要事先做好功課。



          五、你在工作中遇到最大的困難是什么?


          很多求職者在被問及“負責什么”“業績如何”時,往往會略微夸大一些。這本來也還好,但是如果吹得太夸張,就很容易栽在這個問題上。


          為什么呢?因為很多工作究竟怎么執行,只有真正投入進去才會知道,很多障礙也是只有執行者才能了解。


          幾十萬的項目跟幾百萬的項目,復雜度、范圍、管理難度、操作難度都不是一個級別的;十個人的團隊,跟五十人的團隊,帶起來也完全不是一回事。


          很多人可能會觀察別人的方法、經驗、習慣,說起來也像模像樣,但唯獨只有“碰到什么困難”這一點觀察不來。因為這一點很少會在平時的工作中顯現出來,它只存在于思考之中。


          那么,這個問題要怎么回答呢?


          最好的方式,就是跟其他涉及到具體工作的問題一起,別太夸張,誠實一點。做過什么,結果如何,遇到過什么困難,如何克服,不要講任何自己沒有把握的東西。


          HR就算了,你要相信,坐在你對面的部門主管,肯定是比你專業的,哪些事情做沒做過,做得好不好,只要面試官想追問,幾個問題下來,總是能問出真實結果的。



          六、你期望的薪酬是多少?


          一般問到這一步,就表示你已經通過了面試:咱們來聊聊錢這件小事吧,談得攏就過來上班。


          這個時候,很多人都會遇到一個問題:不知道怎么開口。


          這一點在應屆畢業生身上特別明顯,畢竟臉皮薄,談到錢總有點扭扭捏捏。網上也有不少文章,教你不要貿然開價,可以提一個范圍,或者用一個模糊的“公司一般的水平”“行業中上水平”來回應。


          請不要這么做。


          我們都知道,商業談判里面誰先開價,就落了下風,但這里不是。


          假如,你說“按行業中上水平來吧”,然后HR給你報了個價,說這就是行業中上水平,你覺得低了,那怎么辦?腆著臉繼續提價么?


          你覺得你值多少,希望開多少,就開誠布公開個價,而且這個價必須比你預期的要高一點。當然,事先一定要做好功課,行業,職位,公司,都要先打聽。


          為什么呢?因為這樣可以降低雙方的溝通成本,對企業來說,可以減少不確定性。能爭取的,就爭取。爭取不了,就用其他方法彌補。彌補不了,就只能說抱歉,各找下家。


          七、你還有什么問題要問我嗎?


          一般這個只是加分項,你可以問工作或者福利,比如


          ——您對我這個工作的期望如何?


          ——職位是新職位還是遞補職位?為什么開設這個新職位?


          ——我這個職位的發展路徑是什么?公司有哪些幫助員工成長的計劃?


          ——公司每年調整薪資的周期如何?一年調薪幾次?比例大概怎樣?去年調整情況如何?


          ——我的匯報對象是?我們部門多大,部門架構如何?


          但是,不要問HR對你的印象和面試結果,這只能說明你不自信或者如奇葩說常說的“你急了”,會讓HR對你有不好的印象。



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          儲備干部 5000-7000元
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          南樂縣業務經理 7000-1萬元
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